1.- Material formal de la empresa: Asegurese que cada empleado reciba y lea el plan de la empresa el manual del empleado los objetivos del empleado
2.-Evaluacion anual: Todo empleado debe ser evaluado al menos una vez al año se incluira la descripcion del cargo los logros y los fallos necesidades de mejora y los planes futuros.
3.- Reporte semanal: haga que los empleados escriban y entreguen a sus supervisores un reporte que incluya las tareas realizadas las planificadas para la semana siguiente y cualquier asunto pendiente.
4.- Reunion mensual con todos los empleados: seria conveniente reunir se una vez al mes para revisar la condicion general de la empresa comentar y celebrar los exitos fracasos o fallos.
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