Instrumentos para medir el clima organizacional

Las caracteristicas individuales de un trabajador actuan como un filtro a través del cual los fenomenos objetivos de la organizacion y los comportamientos de los individuos que la conforman son interpretados y analizados para construir la percepcion del clima en la organizacion

para la evaluacion del clima organizacional Likert diseño un instrumento que permite evaluar el clima actual de una organizacion con el clima ideal.

para medir (evaluar) el clima organizacional se utilizan varias tecnicas entre las que se encuentran: Cuestionarios entrevistas observaciones directas etc.

Estos metodos son aplicados en la practica de acuerdo a las caracteristicas de la organizacion y de los objetivos que se persigan los cuestionarios son de empleo muy generalizado por lo que profundizaremos su estudio no solo con su descripcion sino con algunas de sus caracteristicas y observaciones y con ejemplos de aplicacion. 

• Cuestionarios: el cuestionario debe ser llenado de forma anonima y aplicado a un grupo de personas que caracterizen una muestra representativa para que el analisis sea eficaz y con resultados fidedignos 
• Entrevista: es aplicado directamente a un numero considerado de entrevistados los mismos ademas de poseer determinadas condiciones personales para el trabajo deben de estar correctamente preparados 
• Observacion: la observacion se realiza durante toda la jornada laboral y por periodos que abarquen ciclos completos de trabajo con el objetivo que no escapen situaciones relevantes 
• Analisis de indicadores: los datos para realizar el analisis de indicadores son de los informes o planes generales de la organizacion entre ellos.