El clima organizacional nace de la idea de que el hombre vive en ambientes complejos y dinamicos puesto que las organizaciones estan compuestas de personas grupos y colectividades que generan comportamientos diversos y que afectan ese ambiente. El clima organizacional tiene efectos sobres resultados individuales debido a su impacto sobre el empleado de acuerdo a su percepción.
Clima Organizacional
Son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos
que ocurren en un medio laboral.
Se refiere al ambiente de trabajo propio de la organizacion dicho ambiente ejerce influencia directa en la conducta y el comportamiento de sus miembros.
El clima no se ve ni se toca pero tiene una existencia real que afecta todo lo que sucede dentro de la organizacion y a su vez el clima se ve afectado por casi todo lo que sucede dentro de esta.
El logro de los objetivos comunes solo puede concretarse si las personas que interactuan en las organizaciones establecen un contrato psicológico lo suficientemente fuerte que les permita desenvolverse en la misma actuando de manera armonica con las normas valores y estilos de comunicación comportamientos creencias estilos de liderazgo lenguajes y símbolos de la organización.
No hay comentarios:
Publicar un comentario