¿Por que es importante la cultura en una organizacion?

• Facilita o dificulta el cambio 
• orienta a personas 
• les da identidad 
• integra o fracciona a los miembros 
• Refuerza o minimiza algunos valores 

 Características que captan la esencia de la cultura organizacional 

1. Innovación y aceptación de riesgos 
2. atención al cliente 
3. orientación a resultados 
4. orientación a las personas 
5. orientación al equipo 
6. energia o agresividad 

 Como se logra ?
la cultura se logra haciendo que sus miembros se sientan parte de ella compartiendo la misma cultura.

Como se transmite? 
La cultura se transmite en el tiempo y se va adaptando de acuerdo a la influencias externas y a las presiones internas producto de la dinamica organizacional.


¿Como Aprenden la cultura los Empleados?

• A través de Historia 
• Símbolos Materiales 
• De Rituales 
• A través del tiempo

¿Fuerte o Debil ? 
Cultura Debil                                        Cultura Fuerte
Mayor Rotacion                                     Mayor Compromiso
Menor Compromiso                               Mayor Lealtad 
                                                             Menor Rotacion 

Beneficios                                            Desventajas

• Defines limites                               Berrera al cambio
• Provee sentido de identidad             obstaculo para la diversidad
• genera compromiso con objetivos     obstaculo para las fusiones
• mantiene unida                              se tiene mas atencion en la produccion
• guia y moldea actitudes                   que en la gente
• los valores centrales se sostiene